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我们有五个原则可以帮助我们做出更好的决定，并指导我们的日常行为。这些原则是:

• 是人类
  我们以自己希望被对待的方式对待周围的人——公开、诚实和尊重。
• 提供重要的
  我们确保我们了解什么对每一个客户都重要，我们让它发生。
• 强在一起
  只有共同努力，才能真正为客户服务。
• 保持简单
  我们移除的复杂性。
• 做正确的事，而不是简单的事
  我们支持自己做出正确的决定。我们说出来。

我们希望员工在与同事和客户的合作中体现出这些原则。

IOOF认识到多样性的好处，来自不同背景的人可以带来新的想法和看法。这有助于提高工作效率和效率，使我们公司的产品和服务更有价值。IOOF的多样性政策侧重于提高以下方面的代表性:

• 高级职位的女性
• 土著居民和托雷斯海峡岛民
• 母语不是英语的人
• 社会经济背景较低的人
• 毕业生
• 残疾人。

为了帮助我们的员工在工作和家庭之间达到适当的平衡，我们为所有员工提供了一系列的计划和服务。这包括焦点小组和沟通调查，鼓励员工交流想法，以帮助我们的员工和IOOF的整体改善。

为我们的员工配备工具、知识和技能以保持竞争力，是我们未来成功的一项简单投资。我们促进职业发展和自我学习，有助于提高生产力和留住员工。我们鼓励所有员工与他们的经理一起制定个人发展计划，并接受适合他们的角色和未来职业的培训。

资源的有效利用具有良好的商业意义，这就是为什么IOOF致力于改善我们的环境。近期采取的一些环保措施包括:

• 继续专注于降低能源和纸张的使用
• 废纸和混合废物回收
• 安装节水设备
• 参与地球一小时活动

作为澳大利亚最大的金融服务公司之一，我们提供一系列的职业机会。我们的职责包括产品、营销、运营、财务、法律、人力资源咨询、规划辅助、投资管理和行政支持。这只是我们的几个部门。

我们每年招聘一批精选的毕业生，并通过我们的研究生项目．